Burnout - Eine unterschätzte Diagnose.

Tagtäglich hören wir es, jeder kennt einen, der einen kennt, der von einem weiß, der Burnout hat. Doch was ist ein Burnout, wann fängt Burnout an und vor allem, wie kann oder sollte ich als Arbeitgeber reagieren, wenn bei einem Mitarbeiter ein Burnout diagnostiziert wurde?

Burnout ist keine offizielle Krankheit! Burnout-Syndrom (englisch (to) burn out: „ausbrennen") bzw. Ausgebranntsein ist ein Zustand ausgesprochener emotionaler Erschöpfung mit reduzierter Leistungsfähigkeit. Es kann als Endzustand einer Entwicklungslinie bezeichnet werden, die mit idealistischer Begeisterung beginnt und über frustrierende Erlebnisse zu Desillusionierung und Apathie, psychosoma-tischen Erkrankungen und Depression oder Aggressivität und einer erhöhten Sucht-gefährdung führt. Es handelt sich demnach um eine körperliche, emotionale und geistige Erschöpfung aufgrund beruflicher oder persönlicher Überlastung. Diese wird meist durch Stress und gefühlter Überforderung ausgelöst, die wegen der verminderten Belastbarkeit nicht bewältigt werden können.

In der Management-Wissenschaft gilt das Burnout-Syndrom als Führungsproblem, das erhebliche Kosten verursacht. Arbeitgeber sollten sich daher mit dem Phänomen Burnout beschäftigen. Neben der emotionalen Verantwortung als Chef, kostet es dem Unternehmen Geld, wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Burnout seine kalkulierte Leistung nicht mehr erbringt.

SEIKO Consulting hat das Thema Burnout-Identifizierung und Burnout-Prävention schon seit über 20 Jahren im Dienstleistungsportfolio. Diese Erfahrungskompetenz hilft Ihnen und Ihrem Unternehmen vorbeugend, gefährdete Mitarbeiter zu identifizieren, durch geeignete Maßnahmen die erwartete Leistungsfähigkeit zu erhalten oder wieder zu erlangen.

Ihr Nutzen und Vorteil:

Unternehmerische und persönliche Burnout-Identifikation
Individuelle Burnout Regeneration
Leistungserhalt und Leistungssteigerung
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