Kompetenz Coaching

Ein Coaching mit SEIKO Consulting zur Entwicklung von Kompetenzen, insbesondere von Führungskompetenzen, verfolgt das primäre Ziel, die Effektivität der Führung (Führungskultur) zu steigern und somit die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter nachhaltig  zu erhöhen.

 

Entscheidend für die Effektivität der Entwicklung von Kompetenzen (den Lernerfolg) ist nicht die Lernform (Coaching,Training, Beratung, Therapie etc.), sondern die Validität und Reliabilität der verwendeten Konzepte und Methoden.

 

SEIKO Consulting setzt zum Beispiel auf das validierte Konzept der Transforma-tionalen Führung, das in zahlreichen empirischen Studien nachgewiesen hat, dass die Empfehlungen daraus den Unternehmenserfolg und die intrinsische Motivation der Mitarbeiter tatsächlich erhöhen. Als Beispiel für die Steigerung der Effektivität einer Coaching- oder Trainingsmaßnahme gilt das 360-Grad-Feedback, das vor und nach einer Coaching-Maßnahme von SEIKO Consulting zur Einschätzung der Wirksamkeit durchgeführt wird.

 

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